終身雇用の時代は終わり、サラリーマンとして自由な選択ができる時代になった。転職や起業する事も考える年齢は30代から始まっています。40代になると中間管理職そして幹部と責任ある立場として業界における知識とともにマネージメントを経験し気が付くと50代、サラリーマンとしての賞味期限が近づいてくる。人口減少が加速する日本の働き方改革として様々な働き方を模索する必要があります。現役サラリーマン時期からキャリアを生かし中小企業の後継者候補・経営幹部・顧問アドバイザーなどセカンドキャリアが求められています。